АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЙ Y И Z — СТУДЕНТОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ВУЗА

Аннотация

Введение. В статье приводятся данные анализа мотивационных профилей обучающихся разных поколений. Во введении изложены особенности коллективов аптечных организаций и современные подходы к мотивации персонала.
Материалы и методы. Исследование проводилось на основе методики диагностики мотивационного профиля личности Ш. Ричи и П. Мартина среди обучающихся фармацевтического вуза — представителей поколений Y и Z на 1, 3 и 5-м курсах.
Результаты. В ходе анализа данных мотивационных профилей выявлены основные направления и различия в мотивации данных поколений и особенности мотивации специалистов поколения Z. Определены их основные побудительные мотивы, а также перечень и направленность мероприятий по привлечению сотрудников нового поколения. Доминирующими мотивационными факторами поколения Z являются: высокая заработная плата и материальное вознаграждение, четкое структурирование работы и наличие обратной связи. Также у представителей поколения Z выявлены такие качества как: относительно невысокая креативность, высокая потребность во множественных социальных контактах и высокая конкурентная напористость.
Заключение. Благодаря полученным результатам были определены возможные изменения мотивационных профилей поколения Z в начале их трудовой деятельности и разработаны основные рекомендации для привлечения таких сотрудников в компанию. Перспективой исследования является дальнейшее изучение изменения мотивационных профилей во времени.