АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЙ Y И Z — СТУДЕНТОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ВУЗА


Авторы

  • М. С. Сушкова Алтайский государственный медицинский университет https://orcid.org/0000-0001-6756-5629
  • В. А. Тупикина Алтайский государственный медицинский университет https://orcid.org/0000-0001-6289-9048

DOI:

https://doi.org/10.32415/jscientia_2021_7_3_11-18

Ключевые слова:

факторы мотивации, мотивы, мотивационный профиль, поколение Y, поколение Z, студенты, фармацевтика

Аннотация

Введение. В статье приводятся данные анализа мотивационных профилей обучающихся разных поколений. Во введении изложены особенности коллективов аптечных организаций и современные подходы к мотивации персонала.
Материалы и методы. Исследование проводилось на основе методики диагностики мотивационного профиля личности Ш. Ричи и П. Мартина среди обучающихся фармацевтического вуза — представителей поколений Y и Z на 1, 3 и 5-м курсах.
Результаты. В ходе анализа данных мотивационных профилей выявлены основные направления и различия в мотивации данных поколений и особенности мотивации специалистов поколения Z. Определены их основные побудительные мотивы, а также перечень и направленность мероприятий по привлечению сотрудников нового поколения. Доминирующими мотивационными факторами поколения Z являются: высокая заработная плата и материальное вознаграждение, четкое структурирование работы и наличие обратной связи. Также у представителей поколения Z выявлены такие качества как: относительно невысокая креативность, высокая потребность во множественных социальных контактах и высокая конкурентная напористость.
Заключение. Благодаря полученным результатам были определены возможные изменения мотивационных профилей поколения Z в начале их трудовой деятельности и разработаны основные рекомендации для привлечения таких сотрудников в компанию. Перспективой исследования является дальнейшее изучение изменения мотивационных профилей во времени.

Библиографические ссылки

Ласкова Т.С., Губская М.А. Поколение Z: особенности мотивации // Журнал «У». Экономика. Управление. Финансы. 2018. № 2(12). С. 88-97. [Laskova TS, Gubskaya MA. Generation Z: Specifics of Motivation. Journal "U". Economy. Management. Finance. 2018;(2):88-97. (in Russ)],

Лузаков А.А. Структура мотивационного профиля работника // Вестник науки и образования. 2017. Т. 2. № 12(36). С. 103-106. [Luzakov AA. Structure of the Motivational Profile of the Employee. Bulletin of Science and Education. 2017;2(12):103-106. (in Russ)]. DOI: 10.20861/2312-8089-2017-36-013.

van Eck Duymaer van Twist А, Newcombe S. Strauss-Howe Generational Theory. In: James Crossley and Alastair Lockhart (eds.) Critical Dictionary of Apocalyptic and Millenarian Movements. 2021. URL: https://www.cdamm.org/articles/strauss-howe

Strauss W, Howe N. The Fourth Turning: An American Prophecy — What the Cycles of History Tell Us About America's Next Rendezvous with Destiny. New York: Broadway Books, 1997.

Terry P, Gyll S, Derr CB. Carer orientation: multi-generational talent management. Global novations. 2007.

Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов. Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. [Ritchie Sh, Martin P. Motivation Management: Textbook. manual for universities. Translated from English, ed. prof. E.A. Klimov. Moscow: UNITI-DANA, 2004. (in Russ)].

Техтерекова Н.С., Гнедых Н.Н., Ляхов А.П. Профессиональная мотивация медицинского персонала как средство повышения эффективности трудовой деятельности // Проблемы современной науки и образования. 2016. № 12(54). С. 151-156. [Tekhterekova N, Gnedykh N, Lyakhov A. Professional Motivation of Health Staff as a Means of Improving the Effectiveness of Labour Activity. Problems of Modern Science and Education. 2016;(12):151-156. (in Russ)]

Депутатова Л.Н., Шишкина К.А. Мотивация персонала в контексте теории поколений // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. № 2. С. 178-191. [Deputatova LN, Shishkina KA. Personnel Motivation in the Context of Generational Theory. PNRPU Sociology and Economics Bulletin. 2019;(2):178-191. (in Russ)]. DOI: 10.15593/2224-9354/2019.2.13.

Булгаков А.В. Межгрупповая адаптация групп с различной профессиональной компетенцией в экстремальных условиях совместной деятельности // Акмеология. 2005. № 4(16). С. 84. [Bulgakov AV. Intergroup Adaptation of Groups of Different Professionl Competence under the Conditions of Co-Activity. Acmeology. 2005;(4):84. (in Russ)]

Фролов С.В., Мороз А.А. Управление мотивацией в процессном подходе // Методы менеджмента качества. 2018. № 1. С. 42-47. [Frolov SV, Moroz AA. Upravlenie motivatsiei v protsessnom podkhode (Motivation management in a process approach). Methods of Quality Management. 2018;(1):42-47. (in Russ)].

Загрузки


Просмотров аннотации: 90

Дополнительные файлы

Опубликован

30.06.2021

Как цитировать

1.
Сушкова М.С., Тупикина В.А. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЙ Y И Z — СТУДЕНТОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ВУЗА // Juvenis Scientia. 2021. т. 7, № 3. сс. 11-18.

Выпуск

Раздел

ОРИГИНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ